6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار

6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار

6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار

6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار

در سال های اخیر ، گیمیفیکیشن تا حدودی به یک لغت تبدیل شده است. اما ، مانند همه واژه های پر سر و صدا ، اغلب بدون درک درست معنای آن استفاده می شود.

واقعاً گیمیفیکیشن در مورد چیست؟

گیمیفیکیشن با استفاده از تکنیک های بازی برای تقویت و تعامل ، فرصت هایی را برای رقابت دوستانه و به طور کلی موفقیت بالاتر ایجاد می کند.

ممکن است پیچیده به نظر برسد ، اما واقعاً اینطور نیست.

می بینید که اکثر افراد وقتی در رقابت سالم با دیگران (و حتی خودشان هستند) در بهترین حالت عمل می کنند.

این امر آنها را به سمت رشد و پیشرفت در بسیاری از جنبه های کاری ، زندگی و یادگیری سوق می دهد.

و استفاده از گیمیفیکیشن در محل کار راهی برای استفاده از این حس رقابت برای ارائه بازدهی بالا در تجارت شما است.

مزایای گیمیفیکیشن

علاوه بر استفاده بیشتر از نیاز انسان به رقابت

گیمیفیکیشن نوید چندین مزیت ارزشمند را در یادگیری و در محل کار می دهد:

  • نرخ های بالاتر مشارکت: اگر شرکت نکنید نمی توانید برنده شوید!

گیمیفیکیشن با وعده پاداش برای موفقیت های بالا

مشارکت را افزایش می دهد. مشارکت بهبود یافته در فعالیتهای محل کار با عملکرد بهتر در جهت دستیابی به اهداف تجاری مرتبط است.

  • حل خلاقانه تر مسئله: میل به دستیابی به انگیزه نوآوری را به همراه دارد

 زیرا کارکنان را به خلاقیت در حل مشکلاتی که در کار با آن روبرو هستند ترغیب می کند.

در محیط کار ، این امر حتی به لطف ابتکار عمل و ابتکار کارمندان می تواند منجر به فرآیندهای کارآمدتر شود.

این به تنهایی دلیل قانع کننده ای برای اعمال گیمیفیکیشن در محل کار است.

  • بهترین حالت حفظ اطلاعات در طولانی مدت: وقتی فراگیران مجبور می شوند از زاویه دیگری به اطلاعات نگاه کنند

مثلاً از طریق رقابت دوستانه ، توانایی یادآوری آنها در طولانی مدت بیشتر می شود.

این به این دلیل است که اطلاعات انتزاعی باقی نمی ماند.

درعوض ، با هدفی در زندگی واقعی و احساس موفقیت گره خورده است.

6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار
  • رضایت شغلی: احساس موفقیتی که برای شما (یا کارمند شما) ایجاد می شود

اعتیاد آور است و می تواند خوشبختی کارکنان را در محل کار بهبود بخشد.

نکاتی برای اجرای گیمیفیکیشن در محیط کار

نادیده گرفتن مزایای گیمیفیکیشن سخت است.

اما ، چگونه می توانید گارد آنها را باز کنید؟ این نکات گیمیفیکیشن شرکتی مکان خوبی برای شروع است.

1. اهداف و فرآیندهای بازی را به روشنی اعلام کنید

برای مثال شما می خواهید با استفاده از گیمیفیکیشن ، تیم فروش خود را برای بستن تعداد مشخصی از قراردادها در مدت سه ماه وادار کنید.

قبل از شروع این اقدام ، باید عوامل زیر را به وضوح به تیم اعلام کنید:

  • اهداف بازی

  • معیارهایی که چه زمانی برنده شده اند

  • جوایز برنده شدن ، قرار گرفتن در جایگاه دوم و غیره

  • منافع کسب و کار و فرد در دستیابی به اهداف

  • هر قانونی به ویژه هر چیزی که یک کارمند را رد صلاحیت کند

هر زمان که گیمیفیکیشن اعمال می شود ، قواعد بازی باید از ابتدا برای همه کارکنان شرکت  کاملاً شفاف باشد.

از این گذشته ، هیچ کس نمی خواهد در یک مسابقه ناعادلانه شرکت کند!

فراموش نکنید که احساس هدف به همان اندازه احساس موفقیت مهم است.

اطمینان حاصل کنید که هدف نهایی بازی را به وضوح همراه با جوایز برای برنده شدن در آن بازی اعلام کرده اید.

2. پاداش های مطلوبی داشته باشید

همه دنبال یک انگیزه نیستند. جوایز پیشنهادی برای موفقیت بالا در بازی سازی در محل کار باید برای کارمندان مرتبط و مناسب باشد.

اما جوایز تنها پاداشی نیستند که باید در نظر بگیرند. هر کارمندی که از نظر احساسی با کار خود درگیر می شود ، اشتیاق به تشخیص دارد.

در نظر بگیرید که چگونه می توان از پاداش های کوچک و با کیفیت در زندگی

 مانند بن خرید برای یک ناهار خارج از مجل کار ، در ترکیب با شناخت استفاده کرد

پاداش

3. همه بخش ها را بشناسید

جذابیت گیمیفیکیشن در محل کار این است که گاهی اوقات فقط بالاترین افراد موفق شناخته می شوند.

بنابراین ، هنگامی که برای بهبود مشارکت در آموزش و فعالیت های محل کار از گیمیفیکیشن استفاده می کنید

باید همه احساس کنند ارزش شرکت در این مسایقه را دارند. این امر باعث می شود که جشن گرفتن مشارکت به اندازه موفقیت مهم باشد.

به انواع پاداش هایی که می توانید برای اتمام دوره آموزشی ، چالش در محل کار یا دستیابی به معیارهای KPI ارائه دهید ، فکر کنید.

غالباً ، شناخت عمومی می تواند کمک زیادی به مشارکت پاداش گیرنده کند.

6 نکته برای استفاده بیشتر از گیمیفیکیشن در محیط کار

4- موفقیت گیمیفیکیشن را در محل کار پیگیری کنید

مانند هر ابتکار جدید ، شما باید موفقیت ها و شکست های خود را بسنجید تا پیشرفت کنید.

گیمیفیکیشن می تواند مزایای زیادی به همراه داشته باشد ، و گاهی اوقات گیمیفیکیشن حتی می تواند مزایایی فراتر از آنچه در ابتدا پیش بینی می کنید داشته باشد.

یک داشبورد تجزیه و تحلیل ساده برای ردیابی عملکرد برنامه گیمیفیکیشن خود در برابر اهدافی که برای آن تعیین کرده اید ، طراحی کنید.

فاکتورهایی مانند تعداد کارمندانی که در برنامه شرکت می کنند ، چه تعداد از آنها اهداف برنامه را کامل می کنند

و همچنین عملکرد کلی کار در طول برنامه بازی سازی را پیگیری کنید.

اگر در حال یافتن آمار کم مشارکت هستید ، ممکن است لازم باشد نحوه پاداش دادن و شرکت کنندگان را تغییر دهید.

در هر صورت ، بهترین راه برای بهبود استراتژی گیمیفیکیشن شما ، ردیابی و تجزیه و تحلیل داده های مناسب است.

5. بر روی عملکرد ها فکر کنید

همانطور که ردیابی موفقیت ها و عدم موفقیت های استفاده از گیمیفیکیشن در محل کار مهم است

همچنین به کارمندان نیز امکان می دهد تا در مورد موفقیت و شکست خود در  این چالش فکر کنند.

بگذارید بگوییم که یک کارمند به عنوان بخشی از چالش سه ماهه تیم فروش ، نتوانست قرارداد کافی را ببندد.

چگونه به آن کارمند نشان می دهید که می توانسته برای رسیدن به هدف متفاوت عمل کند؟

اطمینان حاصل کنید که بخشی از این جلسه را به کارهایی که تک تک کارکنان به خوبی انجام داده اند اختصاص دهید تا دیگران نیز از آنها یاد بگیرند.

6. در آموزش از گیمیفیکیشن استفاده کنید

با استفاده از ویژگی های گیمیفیکیشن در دوره های آموزش الکترونیکی خود

تمام مزایای گیمیفیکیشن را در یادگیری باز کنید و فرهنگ رقابت دوستانه را ایجاد کنید.

محبوب ترین ویژگی های گیمیفیکیشن عبارتند از:

● امتیاز: فراگیران برای انجام کارها ، دستیابی به نتیجه خاص یا ورود به سیستم یادگیری امتیاز کسب می کنند.

● مدیران: بازیکنان می توانند برای به دست آوردن بیشترین امتیاز و بالاترین رتبه در بین همسالان خود رقابت کنند. تابلوهای امتیازات می توانند علاوه بر هیجان انگیز و پویا بودن به تجربه یادگیری نیز کمک کنند.

● نشان ها: تکمیل پاداش ، نتایج خوب و رفتار مثال زدنی با نشان های مجازی که بازیکنان می توانند در نمایه خود جمع آوری کنند.

● پاداش: فراتر از نشان ها و امتیازات ، جوایز واقعی مانند کوپن ها و تخفیف ها می توانند مشوق مشارکت بیشتر باشند.

اشتراک گذاری پست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *